“新設の株式会社について取締役会の3分の1を労働者代表が占める制度を廃止した1994年の改革を検討したJäger、Schoefer、Heining（2021）は、取締役会レベルの共同決定が賃金、賃金構造、レント・シェアリング、労働分配率に影響を及ぼさず、むしろ資本形成を促進した可能性があると明らかにした。”