“بدراسة إصلاح عام 1994 الذي ألغى تمثيل الثلث في مجالس إدارة الشركات المساهمة المؤسسة حديثًا، لم يجد ياغر وشوفر وهينينغ (2021) أي أثر لتقرير المصير المشترك على مستوى مجالس الإدارة في الأجور أو هيكلها أو تقاسم الريع أو حصة العمل، بل وجدوا، إن وُجد شيء، ارتفاعًا في تكوين رأس المال.”