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Zappos' Weird Management Style Is Costing It More Employees

Time · 2016

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Abgerufen: 2026-09-01

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GesichertNachdem Zappos Holacracy eingeführt hatte, verließen etwa 14 % der Beschäftigten das Unternehmen in der ersten Runde der 2015 angebotenen Abfindungen für diejenigen, die nicht nach diesem System arbeiten wollten; bis Januar 2016 hatten seit dem Memo vom März 2015 etwa 18 % der Belegschaft (260 Personen) das Unternehmen verlassen.