“ソシオクラシーまたはホラクラシーを採用する組織が階層型組織を上回ることを示す体系的な証拠は乏しい。この手法の考案者たちは30を超える組織でサークル型設計を試したと報告している一方、2016年のHarvard Business Reviewの分析は、ホラクラシーやその他の自己管理の形態について論じる執筆者の大半が極端な立場をとっていると指摘した。”