“Systematische Belege dafür, dass soziokratische oder holakratische Organisationen Hierarchien überlegen sind, sind rar: Die Entwickler der Methode berichten von Erprobungen kreisförmiger Strukturen in mehr als 30 Organisationen, während eine Analyse der Harvard Business Review aus dem Jahr 2016 feststellte, dass die meisten Autorinnen und Autoren zu Holacracy und anderen Formen der Selbstverwaltung extreme Positionen vertreten.”