“Систематических данных о том, что социократические или холакратические организации превосходят иерархические, мало: разработчики метода сообщают об испытаниях кругового дизайна более чем в 30 организациях, а в анализе Harvard Business Review за 2016 год отмечалось, что большинство авторов, пишущих о холакратии и других формах самоуправления, придерживаются крайних позиций.”