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The German Model of Industrial Relations: Balancing Flexibility and Collective Action

Simon Jäger; Shakked Noy; Benjamin Schoefer · Journal of Economic Perspectives 36(4), 53–80 · 2022

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प्रकार
लेख
लेखक
Simon Jäger; Shakked Noy; Benjamin Schoefer
पहचानकर्ता
DOI 10.1257/jep.36.4.53
देखा गया
2026-09-01

इस स्रोत को उद्धृत करने वाले दावे

1 दावे
सिद्धांतJäger, Noy और Schoefer (2022) का निष्कर्ष है कि जर्मनी में बोर्ड पर श्रमिक प्रतिनिधित्व का प्रत्यक्ष प्रभाव बहुत कम है, क्योंकि प्रतिनिधियों के पास अल्पमत मताधिकार होता है; जबकि कार्य परिषदों के पास वास्तविक अधिकार हैं और उनका प्रभाव अधिक हो सकता है।