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The German Model of Industrial Relations: Balancing Flexibility and Collective Action

Simon Jäger; Shakked Noy; Benjamin Schoefer · Journal of Economic Perspectives 36(4), 53–80 · 2022

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Tipo
Artículo
Autor
Simon Jäger; Shakked Noy; Benjamin Schoefer
Identificador
DOI 10.1257/jep.36.4.53
Consultado
2026-09-01

Afirmaciones que citan esta fuente

1 afirmaciones
TeoríaJäger, Noy y Schoefer (2022) concluyen que la representación de los trabajadores en los consejos de administración de Alemania tiene pocos efectos directos porque sus representantes disponen de una minoría de los votos, mientras que los comités de empresa, que tienen poderes sustantivos, pueden tener mayor impacto.