क्लीवलैंड के ग्रेटर यूनिवर्सिटी सर्कल में 2008–09 से स्थापित कर्मचारी-स्वामित्व वाले व्यवसायों का नेटवर्क, जिसमें अस्पताल और विश्वविद्यालय जैसी आधार-संस्थाएँ ग्राहक हैं, और जिसका उद्देश्य निम्न-आय वाले निवासियों के लिए इक्विटी का निर्माण करना है।
एवरग्रीन क्लीवलैंड फ़ाउंडेशन की ग्रेटर यूनिवर्सिटी सर्कल पहल (2005) से विकसित हुआ। नगर, Democracy Collaborative और क्लीवलैंड क्लिनिक, University Hospitals तथा Case Western Reserve University जैसी आधार-संस्थाओं के साथ मिलकर उसने उन वस्तुओं और सेवाओं के इर्द-गिर्द कर्मचारी सहकारी संस्थाएँ शुरू कीं जिन्हें आधार-संस्थाएँ ख़रीदती हैं: Evergreen Cooperative Laundry (2009), Evergreen Energy Solutions (2011) और एक ग्रीनहाउस, Green City Growers। कर्मचारी एक वर्ष बाद शामिल हो सकते हैं और उन्हें इक्विटी तथा लाभ-आधारित संरक्षण-लाभांश (patronage) मिलता है। REDF (2015) ने पाया कि आधार-संस्थाओं को बिक्री योजना से कम थी: 1,000 के लक्ष्य के मुक़ाबले 110 रोज़गार, और ग्रीनहाउस क्षमता से कम पर चल रहा था। Green City Growers 2022 में बेच दिया गया; एवरग्रीन का Fund for Employee Ownership अब मौजूदा फ़र्मों को ख़रीदता है (LEFCO Worthington, 2023), और 2018 में कॉलिनवुड में दूसरी लॉन्ड्री खुली।
REDF (2015) ने 10 और 1,000 के लक्ष्य के मुक़ाबले 110 रोज़गार और तीन व्यवसाय गिने; 2014 तक लॉन्ड्री और सौर ऊर्जा कंपनी लाभ में थीं, ग्रीनहाउस नहीं था। 2022 से वृद्धि मुख्यतः मौजूदा कंपनियों के अधिग्रहण से आई है।
एवरग्रीन की शुरुआत 2008–09 में क्लीवलैंड फ़ाउंडेशन और नगर की पहल के रूप में एंकर संस्थाओं (क्लीवलैंड क्लिनिक, यूनिवर्सिटी हॉस्पिटल्स, केस वेस्टर्न रिज़र्व यूनिवर्सिटी) के साथ हुई, जिसमें ऐसे व्यवसाय चुने गए जो एंकर संस्थाओं की ख़रीद की पूर्ति करें।[1][2][3]
REDF (2015) ने बताया कि दीर्घकालिक आपूर्तिकर्ता अनुबंधों, श्रमिक संघों की चिंताओं, संचालन-क्षमता और ख़रीद प्रबंधकों के साथ कमज़ोर संबंधों के कारण एंकर संस्थाओं को बिक्री कल्पना से कम रही; नेटवर्क ने 1,000 के लक्ष्य के मुक़ाबले 110 रोज़गार सृजित किए थे।[1][2]
ग्रीन सिटी ग्रोअर्स 2022 में लोकल रूट्स क्लीवलैंड को बेचा गया; एवरग्रीन के कर्मचारी-स्वामित्व कोष (Fund for Employee Ownership) ने तब से LEFCO वर्थिंगटन (2023) जैसी मौजूदा कंपनियों का अधिग्रहण किया है और 2025 में लॉन्ड्री का विस्तार किया है।[1][2]
2025 में एवरग्रीन के CEO ने कहा कि गैर-लाभकारी संस्था मताधिकार और नियंत्रण अपने पास रखती है ताकि अधिग्रहण (बायआउट) रोके जा सकें, और कर्मचारी-स्वामियों को वार्षिक लाभ का 80% मिलता है; लॉन्ड्री ने 2023 में $25m राजस्व और $1.5m वितरित किए जाने की सूचना दी।[1]