“Nos termos da Mitbestimmungsgesetz, empresas com mais de 2.000 empregados têm conselhos de supervisão com igual número de representantes dos acionistas e dos empregados e, em caso de empate repetido, o presidente tem voto de qualidade; a Drittelbeteiligungsgesetz concede aos empregados um terço das cadeiras em empresas com mais de 500 empregados.”