“En analysant les ruptures démocratiques de 1789 à 2020, Andersen, Knutsen et Skaaning constatent que la capacité administrative, notamment le recrutement au mérite et l’impartialité de l’administration, réduit sensiblement le risque de ruptures provoquées par les dirigeants en place, tandis que la capacité coercitive n’est pas liée de manière robuste aux ruptures.”