Eine Bindung an eine Organisation, die Mitglieder dazu bringt, den Austritt hinauszuzögern und stattdessen Widerspruch zu äußern (Hirschman).
Ausführlicher
Loyalität kann Führungspersonen Zeit geben, den Kurs zu korrigieren; sie kann aber auch einen Niedergang vor Konsequenzen schützen. Ihre Stärke bestimmt mit, ob Abwanderung oder Widerspruch überwiegt.