“Критики, такие как Эндрю Нэйтан, утверждают, что модель Белла описывает идеал, а не реальную систему Китая, где на продвижение влияют лояльность и патронаж, а независимых механизмов контроля, позволяющих проверить заслуги или отстранить не справившихся с обязанностями руководителей, нет.”