في الاقتصاد التشاركي، حزمة من المهام لكل عامل تُرتَّب بحيث يُتقاسم العمل التمكيني والمفاهيمي والعمل الروتيني، ولا يحتكر أحد الأول.
بمزيد من التفصيل
يرى ألبرت وهانيل (Albert وHahnel) أن مركّبات الوظائف غير المتكافئة تنتج «طبقة منسّقين» تهيمن على القرارات حتى داخل المجالس الديمقراطية. ولا يتطلب التوازن أن يؤدي الجميع كل مهمة؛ بل يتناوب الناس على المهام التي دُرّبوا عليها بحيث لا يتمتع أحد بمزايا دائمة. وهو يناقض تقسيم العمل التقليدي.