“يجد إدين أن إصلاحات إدارة الكوادر في الصين، بما فيها التقييم القائم على الأهداف، والتناوب، وتولي مناصب متزامنة على المستويات الأعلى، زادت قدرة المركز على مراقبة قادة البلدات والتحكم فيهم.”